処遇改善加算等について
令和6年度 処遇改善加算等の取得状況について
当法人では、福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）と福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）の両方、
介護職員等ベースアップ等支援加算を取得しています。
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
福祉・介護職員の賃金改善のために平成24年に創設され、昇給につながるキャリアアップの制度のしくみを構築し、職員の資質を向上させることや労働環境を整備することで職員の定着をはかることで加算を充実させてきました。
当法人は、キャリアパス要件の（Ⅰ）〜（Ⅲ）を満たしており、職員の資質の向上や労働環境の改善に努めています。
福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
現行の福祉・介護職員等特定処遇加算に加え、令和元年度から福祉・介護職員等特定処遇加算が創設されました。
従来の処遇改善加算に加え、キャリア（経験・技能）のある職員に対し、さらなる処遇改善を行うものです。
当法人では、主に資格取得者に対し処遇改善を行なっております。
介護職員等ベースアップ等支援加算
2022年度の臨時介護報酬改定によって新たに創設された、介護職員等の処遇改善を目的とし、１人あたりの収入を
３%程度引き上げるために設けられた加算です。
職場環境等要件
当法人は、職場環境等要件２５項目のうち、以下の取り組みを行っています。
【入植促進に向けた取り組み】
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
【両立支援・多様な働き方の推進】
有給休暇が取得しやすい環境の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための業務改善の取組】
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善